Aujourd'hui, la plupart des RPG classiques officiels possèdent un fonctionnement sur la base de quotas à réaliser chaque semaines. En effet, par exemple, à la République Française de Habbo nous devons réaliser un certain nombre de tâches afin d'obtenir des PC et progresser dans l'organisation. A l'Université Universelle, c'est sous forme d'heures (1h par semaine minimum) pour progresser.
Mais un autre fonctionnement souvent convoité par les Mafias ne permet pas de progresser de cette façon. C'est le cas du RPG "National Security Agency", affilié à la Scuro Familia qui utilise "ScuroBank" comme méthode d'évaluation de ses gradés.
RAPPEL : Il est strictement interdit d'adhérer aux badges des autres RPG officiels ou badges incluant un grade sous peine de recevoir lourde sanction (sauf autorisation sous contextes particuliers).
-----------------------------------------------------
La N.S.A utilise "ScuroBank" qui est avant toute chose un site fan non officiel de Habbo. En effet, on peut y retrouver aux premiers abords, les nouveautés Habbo ect... Cependant, ce site fan propose également une plateforme de simulation d'un système bancaire, et c'est ce que ce RPG utilise pour pouvoir faire fonctionner l'organisation.
En effet, contrairement à nous où la rémunération se fait par P.A, ici cela fonctionne sous une monnaie virtuelle qui se nomme "siliques". Elle permet, d'acquérir de l'XP et de monter en grade. C'est comme une forme d'expérience à acquérir dans un jeu tel que chez Supercell et de passer le niveau suivant.
Pour pouvoir en obtenir, il faut réaliser des missions. Une fois fait, vous obtiendrez des siliques et de l'XP. Une fois le niveau acquis tout fonctionne sur une plateforme externe où vous devez faire une demande pour pouvoir passer le grade suivant (et obtenir de nouvelles responsabilités) et ainsi de suite...
-----------------------------------------------------
D'un avis plus personnel, je trouve le système simple à manier puisque 80% des manoeuvres deviennent automatiques (attribution des siliques (PC chez nous), et de la monnaie). Cependant, on remarque que même si on essaye d'innover le fonctionnement d'une organisation, on reviendra toujours au stade où il est indispensable de mettre en place des tâches à réaliser donc des quotas pour rendre méritable un grade.
Est-ce vraiment quelque chose d'utile ?
-----------------------------------------------------
Merci de m'avoir lu ! N'hésitez pas à donner votre avis en commentaire ! 
Votre journaliste préféré, osefcallimdr.
source - ScuroBank + documents NSA
par 
! C'est toujours cool de savoir comment ça ce passe dans d'autres organisation ! 
